اعرف مرتبك الجديد بداية من يوليو الجاري وفقاً لمنشور وزارة المالية

أشرف السيد آخر تحديث تصنيف مصر
اعرف مرتبك الجديد بداية من يوليو الجاري وفقاً لمنشور وزارة المالية

بعد أن أصدرت الحكومة اللائحة التنفيذية لقانون الخدمة المدنية الجديد رقم 18 لسنة 2015، وقد تضمن ذلك القانون طريقة جديدة لحساب مرتبات العاملين بالدولة حيث أقر القانون بعض المسميات الجديدة مثل الأجر الوظيفي والأجر المكمل وزيادة المرتبات بنسبة 5% كل عام … إلخ.

وحتى يتعرف جميع الموظفين في الدولة والعاملين القائمين على عمل مرتبات العاملين بالدولة في القطاعات المختلفة قامت وزارة المالية بإصدار منشور رقم 6 توضح في هذا المنشور كيفية حساب مرتبات العاملين بالدولة وفقاً لقانون الخدمة المدنية الجديد رقم 18 لسنة 2015.

أولاً:- حساب الأجر الوظيفي طبقاً لمنشور رقم 6 الذي أصدرته وزارة المالية يتضمن العناصر الآتية:-

1- الأجر الأساسي في 30 يونيو 2015 ويتضمن ما يلي:-

– بدايات مربوط الدرجات المالية الواردة بجدول الأجور الملحق بقانون رقم 47 لسنة 1978 قانون العاملين المدنيين بالدولة+  العلاوات الخاصة التي تم ضمها إلى الأجر الأساسي حتى 30 يونيو 2015 +  كل ما حصل عليه الموظف من علاوات دورية وتشجيعية وترقية واية علاوات أخري وتم ضمها إلى أجره الأساسي في 30 يونيو 2015 + أية علاوات  خاصة لم تضم للأجر الأساسي حتى 30 يونيو 2015 + 10 جنيه شهرياً وهي الحد الأقصى للعلاوة الاجتماعية والاضافية  + منحة عيد العمال وقدرها 10 جنيه شهرياً+ الحد الأقصي لعلاوة الحد الأدني والصادرة بقرار رئيس مجلس الوزراء رقم 22 لسنة 2014 + نسبة 100% من الأجر الأساسي في 30 يونيو 2015.

2- الأجر المكمل:- كل ما يحصل عليه الموظف من أية مزايا مالية بخلاف الأجر الوظيفي

3- إجمالي الأجر = مجموع الأجر الوظيفي والأجر المكمل.

4- المزايا التأمينية:

عبارة عن النسب المستحقة قانوناً على صاحب العمل نظير التأمين على العاملين سواء من الشيخوخة والعجز والوفاة وإصابة العمل ومكافأة نهاية الخدمة والتأمين ضد المرض.

5- الأجر الشامل = مجموع إجمالي الأجر بالاضافة إلى المزايا التأمينة.

كما جاء بالمنشور أيضاً على أنه سيتم تعديل مرتبات العملين على النحو التالي وفقاً لما جاء بقانون الخدمة المدنية الجديد رقم 18 لسنة 2015 وذلك كما يلي:-

– تحويل كافة مفردات الأجور (مكافآت وحوافز وبدلات واية مزايا نقدية وعينية وخلافة) بنفس الوضع الموجودة عليه حتى 30 يونيو 2015 إلى فئات وقيم مقطوعة وإلغاء طريقة حسابها المقررة لها سواء كانت بنسبة من الراتب الأساسي أو بداية ربط الدرجة الوظيفية، كما كان في قانون 47 لسنة 1978 .

– يتم مقارنة صافي الأجر في 30 يونيو 2015 وصافي الأجر المعدل وفي حالة انخفاض صافي الأجر المعدل فإن الموظف سيحصل على حافز تعويضي بقرار رئيس مجلس الوزراء.

وهذا مثال استرشادي لكيفية حساب الأجر بداية من يوليو 2015:-

طريقة حساب المرتبات بداية من يوليوطريقة حساب المرتبات بداية من يوليو1منشور رقم 6منشور رقم 6 مالية