الضوابط والشروط الجديدة التي سيتم تطبيقها بداية من يوليو لخروج الموظفين للمعاش المبكر

نقدم للسادة الموظفين الضوابط والشروط التي جاءت بقانون الخدمة المدنية الجديد الذي أعتمدة رئيس الجمهورية عبد الفتاح السيسي في شهر مارس الماضي والذي سيتم تطبيقه على جميع موظفي الحكومة الخاضعين لقانون العاملين المدنيين بالدولة رقم 47 لسنة 1978 بداية من يوليو المقبل، حيث سمح هذا القانون لموظفى الحكومة في الخروج للمعاش المبكر في حالة إذا كان الموظف الراغب في الخروج للمعاش المبكر لم يتم إتخاذ أي إجراءات تأديبية ضده وسنه تجاوز الخمسين عاماً فإنه يجب على الوحدة التي يعمل بها أن تستجيب لطلبة للخروج للمعاش المبكر بالضوابط الآتية:-

1- إذا كان سنه قد جاوز الخامسة والخمسين ومدة اشتراكه في التأمين الأجتماعي تتجاوز العشرين سنه ومضى على شغله الوظيفة التي يعمل بها أكثر من سنه فإنه يعتبر مرقى إلى الوظيفة التالية من اليوم التالي الذي تم فيه إحالته للمعاش المبكر وتقوم الوحدة بتسوية كافة حقوقه التأمينيه بعد ترقيته على اساس مدة اشتراكة في التأمين الاجتماعي مضافاً إليها خمس سنوات.

2- إذا كان الموظف سنه تجاوز الخامسة والخمسين ومدة اشتراكه في التأمين الاجتماعي تتحاوز 20 عاماً فيتم تسوية حقوقه التأمينية على أساس مدة أشتراكة في التأمين الاجتماعي ثم يتم إضافة المدة الباقية لبلوغه السن المقررة إنتهاء خدمته به أو خمسة سنوات أيهما أقل، كما أنه لا يجوز وفقاً للقانون تعيين الموظف المحال للمعاش المبكر.

شروط الحصول على المعاش المبكر:-

تقول رئيسة الصندوق الاجتماعي للعاملين بقطاع الأعمال العام والخاص بالهيئة القومية للتأمين الاجتماعي أن وزيرة التضامن الاجتماعي قد أصدرت القرار رقم 126 في 28/12/2014 وجاء في المادة 111 منه الشروط الواجب توافرها في المؤمن عليه للحصول على المعاش المبكر:-

1- يقوم المؤمن عليه الراغب في الخروج للمعاش المبكر باستيفاء الطلب المعد لذلك.

2- أن تكون مدة اشتراكه في التأمينات الاجتماعية مقدارها 20 سنه فعليه.

3- ألا يكون المؤمن عليه يخضع لتأمين الشيخوخه والعجز والوفاه في تاريخ تقديم طلب صرف المعاس المبكر.