تعاني مصر منذ عدة عقود من تخمة في بعض الوظائف، نظرًا لعشوائية التعيين وتوزيع الموظفين على جهات ليست في حاجة إليهم، فأصبح عددهم يفوق حجم العمل، وتنبهت الدولة أخيرًا إلى ذلك وشرعت في تنفيذ العلاج لتلك التخمة الوظيفية التي تعوق التنمية فضلًا على انها تلتهم ثلق الميزانية العامة للدولة، فقد بلغ عدد العاملين في الجهاز الإداري للدولة 6.4 مليون موظف .
وبدأت الحكومة في تنفيذ خطة تعالج مشكلة الفائض من الموظفين، بحث الموظفين بالخروج المبكر على المعاش مع حفظ كامل الحقوق التأمينية في سن الخمسين، مع وضع مجموعة من الامتيازات لتحفيذ من يرغب في الخروج المبكر من الجهاز الإداري للدولة في قانون الخدمة المدنية الجديد .
شروط الخروج بالمعاش المبكر
- أن يكون الموظف تجاوز سن الخمسين .
- ألا يكون الموظف قد تعرض لأي إجراءات تأديبية .
الحقوق التأمينية للموظفين الراغبين في المعاش المبكر
الحالة الأولى : لمن بلغ عمر الخامسة والخمسين
- وصول اشتراكه في التأمينات لعشرين عاما .
- اذا كان قد شغل الوظيفة أكثر من سنة، فيتم اعتبارهم رقي إلى الوظيفة التالية لوظيفته من اليوم السابق على تاريخ إحالته للمعاش .
- تسوي حقوقه في المعاش علي اساس المدة التي اشترك بها في الخدمات التأمينية مع اضافة خمس سنوات.
الحالة الثانية : لمن بلغ سنة خمسين ولم يتجاوز الخامسة والخمسين
- وصول مدة اشتراكه في نظام خدمة التأمينات الاجتماعية عشرين سنة .
- تسوى حقوقه في التأمينات الاجتماعية على أساس المدة التي اشترك فيها في خدمة التأمينات الاجتماعية بالإضافة إلى المدة الباقية لبلوغه السن المقررة ليتم إنهاء خدمته أو خمس سنوات أيهما أقل.
رأي الحكومة
أكدت الدكتورة هالة السعيد، وزيرة الخطيط والمتابعة والإصلاح الإدارى، أن الجهاز الإداري بالدولة يعاني من فائض في بعض الموظفين لا يقومون باي عمل ويمثلون عبئًا كبيرًا على الدولة، مشيرة إلى أن الدولة تفتح لهم الطريق للخروج للمعاش مع حفظ كامل حقوقهم التأمينية وعدم أيذاء اي موظف .
خطوات الاستفادة من مزايا نظام المعاش المبكر
- يتقدم الموظف بطلب كتابي إلى إدارة الموارد البشرية .
- تقوم إدارة الموارد البشرية بعرض الطلب على السلطة المختصة مدعومًا بمذكرة تفصيلية عن حالة الموظف من واقع ملف خدمته
- يتم البت في الطلب خلال ثلاثين يومًا من تاريخ تقديم الطلب وإلا اعتبر طلب الإحالة إلى المعاش مقبولًا بحكم القانون .
- يجوز للسلطة المختصة إرجاء الطلب 3 شهور بالإضافة إلى الـ 30 يوم حتى يتم تعديل خطة سير العمل، مع استمراره في العمل
رأي المواطنين في المعاش المبكر
انقسم الموظفون إلى فريقين بين مؤيد ومعارض لنظام المعاش المبكر، فمنهم من يرى انه مخرج قانوني لمن يريد التقاعد بشكل مبكر وفريق اخر يرى عكس ذلك ومنهم، جمال عثمان،مدير المشتريات السابق والمتحدث باسم عمال شركة طنطا للكتان والزيوت، الذي يرى أنه يزيد من البطالة، وهو يصب في مصلحة الحكومة وحدها لتخفيض عدد الموظفين في الدولة .
احصائية بأعداد الموظفين الذين استفادوا من التقاعد المبكر
أكد الدكتور صالح الشيخ، رئيس الجهاز المركزى للتنظيم والإدارة، أن الدولة لم تجبر ولن تجبر اي موظف على الاستقالة أو تقاعده عن وظيفته بشكل مبكر، وأن عدد الذين قدموا أوراقهم للمعاش المبكر 5000 موظف من، لافتًا إلى أنهم قد حصلوا المميزات الواردة في القانون عند تقاعدهم .
مقترح بزيادة سن المعاش ليصل إلى 65 عامًا
تدرس وزارة التضامن مع لجنة القوى العاملة بمجلس النواب مشروع قانون التأمينات الاجتماعية،بشأن زيادة سن المعاش ليصل إلى 65 سنة بالتدريج، بحيث يبدأ من عام 2032 برفع سن التقاعد إلى 65 سنة، ويتم زيادة سن خلال كل عامين .
وأقرأ معنا :
صرف المقابل النقدي لرصيد الأجازات لهذه الجهة