بدأت الحكومة المصرية بتعديل مادة المعاش المبكر منذ شهر يوليو الماضي، وكان الهدف منها هو تخفيض عدد الموظفين العاملين في الدولة من خلال وضع بعض المميزات التي تمنح لمن يقدم طلب بالخروج على المعاش المبكر من العمل، وقد نصت المادة رقم 181 من قانون الخدمة المدنية على:
“إذا تقدم الموظف إلى إدارة الموارد البشرية في كل جهة أو مصلحة حكومية بطلب كتابي برغبته في الإحالة على المعاش المبكر طبقاً لأحكام المادة 70 من القانون، فإن على الجهة أن تلتزم بإثبات تاريخ ورود طلب الموظف الراغب في الإحالة للمعاش المبكر، وأن تقوم بعرضه فورًا على السلطة المختصة، مشفوعًا بمذكرة تفصيلية عن حالة الموظف من واقع ملف خدمته”.
ومن أهم المميزات التي تم وضعها في اللائحة التنفيذية للخروج على المعاش المبكر
1- إن كان يقل سن العامل عن 60 سنة ويستحق للحصول على المعاش فإن له الحق في العلاوة الخاصة إذا كان متوفر فيه شروط الخروج على المعاش وشروط استحقاقها .
2- تخطر جهة العمل الجهة المنوط لها صرف المعاش للعامل بذلك، وإذا كانت قيمة العلاوة أقل من الزيادة في قيمة المعاش يحصل العامل على مقدار الفرق بينهما.
3- العامل الذي يخرج على المعاش يحصل على ميزة الترقي للدرجة الأعلى ويكون لها عائد مالي .
4- يتم إضافة 5 سنوات لخدمة الموظف إذا تجاوزت المدة الخاصة باشتراكه في التأمين الاجتماعي 20 عاما، ومضى على عمله في الوظيفة أكثر من عاما وبالتالي يحصل على معاش كامل مثل الخارجين على المعاش في سن 60 عاما.
شروط الخروج على المعاش المبكر
1- يتقدم الموظف المؤمن عليه بطلب يفيد برغبته في الخروج على المعاش المبكر من خلال طلب معد لهذا الغرض.
2- أن يتوافر لدى الموظف المتقدم للخروج على المعاش المبكر 20 عاما فعلية على الأقل كمدة خدمة.
3- أن تكون مدة الاشتراك الفعلية تم أدائها شهريا وبدون الحصول على إجازات بدون أجر مثل الإعارات لدول الخارج بدون أجر أو المدد الخاصة بالتجنيد الإلزامي والاستدعاء والاستبقاء في القوات المسلحة التي تم احتسابها من ضمن المدة الخاصة بالتأمين الاجتماعي
4- إلا يكون الموظف المؤمن عليه خاضع لتأمين الوفاة والعجز والشيخوخة عند تقديمه لطلب الصرف .
