بعد إقرار العمل بقانون الخدمة المدنية 2017 في عدد من الجهات المختلفة، شمل أحد بنود هذا القانون على “نظام المعاش المبكر” الذي أثار جدلا واسعا بين الموظفين والمواطنين المصريين، حيث عبر موظفي الجهاز الإداري للدولة عن غضبهم حيال هذا القرار، الذين اعتبروا أنه وسيلة لتقليل العمالة.
ويشمل قرار “المعاش المبكر” على فتح المعاش المبكر أمام الموظف من سن الـ60 عام، مع حصوله على كافة الحقوق والامتيازات والمستحقات، وفقا لعدة شروط سنعرضها لكم.
شروط المعاش المبكر للموظف
- أن يتجاوز الموظف سن الـ50 عام.
- لم تصدر ضد الموظف أي إجراءات تأديبية.
الحقوق التأمينية للموظف عن خروجه على المعاش المبكر
- إذا بلغ الموظف 55 عام ووصول اشتراكه لعشرين عام:
- إذا ظل في وظيفته الحالية له أكثر من سنة، يتم ترقيته من اليوم السابق على تاريخ إحالته للمعاش.
- يتم تسوية حقوقه المعاشية على أساس المدة التي اشترك فيها في الخدمات التأمينية مع إضافة خمس سنوات.
- إذا لم يتجاوز عمر الـ50 عام:
إذا وصلت اشتراكه في الخدمات التأمينية إلى ما يقرب من 20 عام، يتم تسوية حقوقه التأمينية علي أساس المدة التي اشترك فيها في الخدمات الاجتماعية بالإضافة إلى المدة الباقية له في العمل.