في إطار مناقشة قانون العمل الجديد في لجنة القوى العاملة بمجلس النواب حالياً، حدد قانون العمل الجديد للقطاع الخاص 2017 عدة بنود لتحقيق التوازن بين حق العامل وصاحب العمل، وتنظيم حقوق وواجبات العاملين بالقطاع الخاص.
وعلي الرغم من أن هناك العديد من الاعتراضات عليه لوجود ثغرات وصفها النواب بالكارثية، يري النواب أن قانون العمل المصري الجديد يحرض الأطفال علي التسرب من التعليم، بل ويقنن عمالة الأطفال، حيث نص علي أن يتم تدريب الطفل ذو الـ 13 عام على مهنة أو صنعة.
عدد ساعات العمل في قانون العمل المصري 2017
- حدد قانون العمل الجديد عدد ساعات العمل التى يجب على العامل وصاحب العمل الالتزام بها، وفقًا للقانون وهى كالآتي:
- أقصي حد لعدد ساعات العمل اليومية 8 ساعات.
- أقصي حد لعدد ساعات العمل الأسبوعية “48 ساعة”.
- الوقت الذي يمضيه العامل في تغيير ملابسه يعتبر من وقت العمل.
- أوقات الراحة أو الفترات المخصصة لتناول الطعام لا تحتسب من ضمن ساعات العمل.
- أقصي حد لعدد ساعات العمل في المنشآت الصناعية “42” ساعة في الأسبوع وذلك وفقاً لقانون تنظيم الصناعة.
- يملك وزير القوى العاملة الصلاحية الكاملة لتخفيض الحد الأقصى لساعات العمل إلى سبع ساعات فقط بالنسبة لبعض القطاعات والأعمال.
- لابد أن يتخلل ساعات العمل فترة أو أكثر للراحة وتناول الطعام ، علي ألا تقل عن ساعة.
- لا يجوز أن يعمل العامل أكثر من 5 ساعات بشكل متصل.
- وزير القوى العاملة له كامل الصلاحيات لتحديد الأعمال والقطاعات التي يتم استمرار العمل بها دون أن يتخلل فترة العمل ساعات راحة.
- يتم احتساب فترة الراحة من ساعات العمل في الأعمال المرهقة والشاقة، والتي يقوم بتحديدها وزير القوى العاملة بقرار شخصي منه.
هل يجوز توقيع المشكو فى حقه على نتيجة التحقيق قبل كتابة النتيجة وهل يجوز عدم مواجهته بالشهود