نصت المادة 69 من قانون الخدمة المدنية رقم 81 الصادر عام 2016، والتي حددت الأسباب والحالات التي يتم إنهاء خدمة الموظف الحكومي عند توافرها، ووفقاً للقانون الذي تم التصديق عليه من قبل الرئيس عبد الفتاح السيسى، وتم العمل به من يوم 2 نوفمبر من عام 2016 ، وتم نشره في الجريدة الرسمية للدولة .
حالات إنهاء خدمة موظف حكومى وفقاً لقانون الخدمة المدنية
- أن يكون الموظف قد بلغ سن الـ 60 عاماً وفقاً للتأمين الإجتماعى، ويحق لرئيس الجمهورية أن يمد عمل بعض الموظفين الشاغلين للوظائف القيادية لـ 3 سنوات لا أكثر .
- أن يقوم الموظف بتقديم استقالته بإرادته أو لأي سبب .
- في حالة إحالة الموظف للمعاش، وذلك ببلوغ السن القانوني أو في حالة فصل الموظف .
- في حالة فقدان الجنسية، أو نفى شرط المعاملة بالمثل للدول الأخرى .
- أن يتغيب الموظف عن عمله لمدة 15 يوم متتالية دون تقديم عذر مقبول .
- أن يتغيب الموظف 30 يوم منفصلة خلال عام واحد دون إذن مسبق .
- أن يفقد الموظف اللياقة الطبية، ويكون ذلك بقرار من المجلس الطبي .
- أن يلتحق الموظف بعمل في أي دولة أجنبية دون الحصول على ترخيص من الحكومة المصرية.
- أن يصدر ضده حكم بالسجن في أي تهمة أو جريمة مخلة بالشرف أو تفقده الاعتبار والثقة .
- أن يتوفى الموظف وهنا يتم صرف ما يعادل راتب شهرين لسد تكاليف الجنازة، وتصرف إما للأرملة أو أكبر الأولاد وأبلغهم .