عاجل .. ننشر قانون الخدمة المدنية الجديد المعدل والمتضمن النسبة الجديدة للعلاوة الدورية وموقف رصيد الاجازات الاعتيادية

أين التسويات من هذه التعديلات وأين حقوق الحاصلين على مؤهلات عليا أثناء الخدمه سواء أدبيآ أو ماليآ

سمعت أن أحد قادة الجيش كلف بمهمة عسكرية وتم إمداده بعدد ضخم من الجنود لكن أكثرهم من كبار السن والمرضى ومنهم من شغلته مصالحه الشخصية عن هذه المهمة ولا يرقى من هؤلاء الجنود إلا الذي تعود ألا يؤدي واجباته أو مرتش أوذا محسوبية وكل من يخلص في عمله يعاقب أو يتم التآمر عليه أما الخطة العسكرية وضعها من يريد التربح ولم يضعها أهلها أما المشرفن على تنفيذها ما عليهم إلا تمام يافندم وجميع المجتمع من أدناه إلى أقصاه ومن اعلاه إلى أسفله ينهش في لحم هؤلاء الجنود
(( هذه هي وزارة التعليم دون التربية ))

المخططون في غفلة والحكومة في غفلة وخصوصا وزارة التربية والتعليم ويتم وضع القوانين وتعديل القوانين ولم نضف شيئا أونصحح وضعا فالمنتجون في الجهاز الإداري لا يتعدى ال 10% والباقون إما فاسدون أو معوقون للعمل أو لهم مصالح أخرى ولا يؤدون ما عليهم أو مرضى يعوقهم المرض عن عملهم مع تكليفهم بأعمال استراتيجية حساسة مثل المعلم فيكون المنتج غير مرضي

نصابين نصابين وزارة التخطيط

ساء الخير عليكم ايها الموظفين والغير موظفين
سوف نتحدث اليوم عن قانون الخدمه المدنيه الملغى بفوة الدستور والقانون والذى يتم العمل به حتى الان
صدر فانون الخدمه المدنيه فى مارس 2015 وكان العمل قيل ذالك بقانون 47 وعندما صدر هذا القانون 18 لسنه 2015 المسمى بقانون الخدمه المدنيه اظهر غضب كبير جدا للموظفين فى بعض الفطاع الحكومى وليس كل الفطاع الحكومى لان لبس كل الفطاع الحكومى بطبق عليه القانون نكمل وبعد ان تم تطبق القانون اظهر غضب الموظفين الذين طبق عليهم
اسباب الغــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــصب
1- كنا تاخذ من ايام مبارك 10% فى العلاوه جاء وزير التخطيط اشرف العربى خلها 5%
اى جعل مرتب الموظف الذى طبق عليه القانون يفل مرتبه 5% ولا يزيد
مما وفرلدوله فى مرتبات الموظفين حوالى17 مليار جنبه فى اول 3 شهوروهذا اعترف من وزير التخطيط اشرف العربى امام كل اعضاء مجلس الشعب
مابالك لو القانون ده مشى على طول شوف هبتم توفير كام من الموظف المطحون
2-هذا الفانون لا يتم به تسويات اى لو عامل او موظف حصل على مؤهل اعلى من مؤهله اثناء الخدمه لا يتم حالته الوظفية وباخد علاوه فدرها 2.5%
3- الترفيات بتحكم بها الموظف الاعلى اى الرئيس المباشر يعنى لو الموظف مجتهد ورئيسه المباشر شكله بس مش عاجب الموظف لايتم ترفيتة
4- التفارير السربه لو اكتب عن الموظف تقررين متتالين
ردئ او متوسط يتم فصله
5- ده بفى للجامعات المصريه الحكوميه
كل موظفى الجامعات بياخذوا مكافاة امتحانات وكانت بتزيد على الاساسى اصبح لايوجد اساسى فى فانون الخدمه المدنيه وبذالك اصبح مكافاة الامنحانات ثابته
مثال لو موظف متعبن من 10 سنوات سوف ياخد مكافاة الامتحانات ثابته للغاية مبطلع معاش
6- هذا القانون لوكان عادل فعلا فالماذا لا يتم تطبقه على كل موظفى الدوله فى القطاع الحكومى
هذه نبذه صغيره عن عيوب قانون الخدمه المدتيه الملغى الذى يتم تطبيقه حتى الان مع ان قولنا انه اتلغى من قبل رئيس الجمهوريه ورئيس مجلس الشعب فى18-1-2016
وهذا للعمل للناس اللى بتقول العمال فى مصر عملين قلق ليه
بارب انتقم من كل ظالم بصر على تنفيذ قانون ملغى
لو سمحتوا ايها العمال اللى مطبق عليهم القانون حتى الان
فولوا امين يــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــارب الع اسواء قانون هو قانون الخدمة المدنية حرمنا من التسويات بالمؤهل الاعلى بعدما صرفنا دم قلبنا ثانيا الزيادة السنوية من20 الى 50 جنية ولا تتماشى مع الغلاء وهنشحت قريب رابعا طبق القانون على الوزارات التى اصلا لاتتقاضى حوافز وهى الاقل راتبا فزادت فوارق المرتبات بين الوزارات وليس كما يدعى صفوت النحاس واشرف العربى وفى النهاية اقول لاعضاء مجلس النواب ارجوكم انزلوا اسءلوا الموظفين قبل مقابلة وزير التخطيط لانة هيكزب عليكم

حسبنا الله ونعم الوكيل

اناباسال المسئولين هل 5%تواكب الزيادة فى الاسعار

2- تسوية أوضاع العاملين حين حصولهم على مؤهلات أعلى أثناء الخدمة وحقهم في الحصول على الترقيات والعلاوات.
ارجو القراءة للخبر جيدا قبل النشر فين ما يدل على التسوية

لايوجد شيء عن التسويات والتعديلات ضحك على الدقون