ننشر نموذج 360 والخاص بتقييم أداء العاملين بالدولة وفقاً لقانون الخدمة المدنية الجديد

قانون الخدمة المدنية الجديد هو أكثر القوانين التي أثارت جدلاً لدي موظفي الدولة منذ أن أصدره رئيس الجمهورية عبد الفتاح السيسي في مارس الماضي وقبل إنعقاد المؤتمر الاقتصادي في شرم الشيخ ، ودخل هذا القانون فعلياً حيز التطبيق بداية من يوليو الماضي وقد تضمن القانون عدد من المميزات للموظفين مثل نظام أسرع للترقيات، والإقرار بزيادة المرتبات سنوياً بنسبة 5% وغيرها من المميزات الأخرى.

إلا أن الكثير من العاملين المعترضين على تطبيق قانون الخدمة المدنية الجديد يرون بأن هذا القانون قد أضاع الكثير من حقوقهم منها على سبيل المثال الحصول على بدل نقدي لرصيد الإجازات الاعتيادية ، وكذلك إمكانية فصل الموظف من عمله في حالة حصوله على تقرير كفاية ضعيف إلا أن وزير التخطيط أشرف العربي قد طمأن الكثير من العاملين بأن الفصل من العمل لا يكون بناء ً على تقرير واحد وأنه تم مراعاة كافة المواد التي كانت تثير قلق الموظفين في اللائحة التنفيذية لقانون.

وننشر لكم نموذج 360 درجة الخاص بتقييم أداء الموظفين، حيث نص القانون على قياس أداء العاملين مرتين سنوياً وفقاً لهذا النموذج.