مع بدء تطبيق قانون الخدمة المدنية الجديد على جميع الموظفين والعاملين بالدولة الخاضعين للقانون رقم 47 لسنة 1978 وتعديلاته وردت للجهاز المركزي للتنظيم والإدارة العديد من التساؤلات عن موقف رصيد الموظفين من الإجازات الاعتيادية والعارضة والذين قد استنفذوا إجازاتهم قبل نهاية السنة المالية.
ورد الجهاز المركزي للتنظيم والإدارة على تلك التساؤلات بفاكس تم توزيعه على جميع الهيئات والمصالح الحكومية بالدولة بخصوص الأجازات الجديدة طبقاً للسنة المالية الجديدة والتي ستبدأ من أول يوليو 2015.
أولا:- بالنسبة للأجازات الاعتيادية:-
منح العاملين الموجودين بالخدمة وقت صدور أحكام قانون الخدمة المدنية الجديد والذين لديهم كامل رصيد إجازاتهم الاعتيادية نصف هذا الرصيد قبل 30 يونيو 2015 عن ستة أشهر، أما إذا كان العامل قد حصل على أكثر من نصف رصيده المستحق فإنه سيتم خصم الاجازات الزائدة عن نصف رصيد الأجازات المستحق عن العام المالي الجديد من 1/7/2015 وحتى 30/6/2016.
أما إذا لم يحصل على العامل على نصف رصيده من الاجازات الاعتيادية كاملاً أو جزء منها فإنه سيتم ترحيله كرصيد سنوات سابقة حتى 30/6/2015 ويتم إضافة هذا الرصيد من الإجازات الاعتيادية المستحقة له سابقاً عن السنة الميلادية حتى 30/12/2014.
ثانياً :- الأجازات العارضة:-
بالنسبة للأجازات العارضة فهي تتميز بخصوصية بأنه لا يتم ترحيلها لسنوات أخري في حالة عدم حصول الموظف عليها وأنها تنتهي بنهاية السنة المالية، ولذا فإنه إذا حصل العامل على كامل رصيده من الاجازات العارضة في خلال الستة أشهر الأولي من 1/1/2015 وحتى 30/6/2015 فسوف يتم التجاوز عما حصل عليه من إجازات عارضة وييدأ معاملة جديدة إعتباراً من 1/7/2015 على الرصيد الجديد.
والأمر معروض من تاريخ اعتماد الأستاذة القائمة بأعمال رئيس الجهاز المركزي للتنظيم والإدارة وأنه لا يجوز المطالبة بالاجازات العارضة المكملة للسبعة أيام بعد هذا التاريخ.
أحلت للمعاش منذ ستة شهور ولم أحصل على شهادة برصيد أجازاتي الإعتيادية بعد صرف بدل ال 120 يوم وذلك لصرف البدل النقدي عنها بالطرق القانونية حتى تاريخه أرجو مساعدتي على ذلك لشدة الحاجة إليه وشكراً
كنت أعمل مفتش تموين بدرجة كبير إخصائيين بدرجة مدير عام وأحلت للمعاش بتاريخ 4 / 6 / 2016م ولي رصيد أجازات إعتيادية صرفت منه بدل نقدي عن 120 يوماً وباقي الرصيد لم أحصل على شهادة به من جهة عملي وهي إدارة تموين بندر ملوي تبع مديرية تموين المنيا حتى تاريخه حتي أتمكن من الحصول على البدل النقدي عنه بالطرق القانونية أسوة بزملائي السابقين لي بحجة أنه لا الإدارة ولا المديرية لديها العلم بكيفية منحي هذه الشهادة نظراً لصدور القانون الجديد وإنا أحلت للمعاش في مفارق الطرق بين القانون القديم والقانون الجديد و يقال بأنه سيتم خصم ستة أيام عن كل سنة خدمة من هذا الرصيد بالرغم من أنني عملت في أصعب الظروف التي حالت دون حصولي على هذه الأجازات ، وأعتقد أن هذا الخصم غير دستوري وظالم لي ، وترددت كثيرا على جهة عملي للحصول على هذى الشهادة بأي رصيد حتى تاريخه بلا جدوي ، فماذا أفعل ولمن أشكو . أرجو من سيادتكم مساعدتي لحل مشكلتي لشدة حاجتي لمستحقاتي المالية هذه لقسوة الظروف المعيشية حيث لي أبناء في التعليم الجامعي ، وفي إنتظار الرد من سيادتكم ولكم مني جزيل الشكر .
أنا كنت أعمل مفتش تموين كبير بدرجة مدير عام وأحلت للمعاش بتاريخ4 / 6 / 2016م ولى رصيد أجازت حصلت منه على بدل نقدي 120 يوم وباقي الرصيد لم أحصل على شهادة به من جهة عملي وهي مديرية تموين المنيا حتي أستطيع الحصول على البدل النقدي له بالطرق القانونية ولكن المديرية لم تعطني هذه الشهادة حتى تاريخه بحجة عدم معرفتها باللائحة المنظمة لذلك بعد صدور القرار الجديد أو يتعللون بتعليمات خصم ستة أيام عن كل سنة خدمة من هذا الرصيد رغم أننا عملنا في أصعب الظروف التي لم نتمكن من الحصول على أجازاتنا فيها ، وهذا ليس دستورياً ، فماذا نفعل ولمن نشكو ؟؟
انا كموظف كملت تعليم عالي وأخذت الشهادة واكيد طبعاً صرفت مصاريف كثيرة علي أساس اني في الاخر حاستفيد بية علي أساس القانون القديم الذي يسمح بالتسوية. ..يبق ازاى حكومة بلدنا بعد التاعب والمصاريف إلا قامت بية تيجا الحكومة في القانون الجديد تلغي قانون التسوية بالله عليكم دا يرضى مين. ..انا نفسي حد من الحكومة يجوبنا برد مقنع يخلينا أكون مرتاح وفي نفس الوقت أكون راضي عن حكومتنا. …أرجو الرد من أي مسؤول في الحكومة للإفادة. …..
كيف يتم عمل مسابقة وتم الاعلان عنها بالجرائد يوم 26/8/2015 بعد صدور قانون الخدمه المدنيه رقم 18 لسنه 2015 ويطبق علي هذه المسابقه قانون 47 لسنه 1978 الملغي . برجاء الافادة وتكون واضحه وصريحه وقانونيه .
اين الائحه التنفيذيه للقانون 18لسنة 2015 .كان يجب صدورها في 13/6/2015 وفقا للقانون ولكن لم تصدر حتي الان .والرد حجج واهيه من جميع المسؤلين :::::
الترقية حتى الآن لم يترقيها بمدرية
اين التسويات للمؤهلات الاعلي اثنء الخدمة ياجهاز الزفت والهباب والقطران علي دماغكم.
أين التسويات ياظلمة الله يخرب بيت القانون المدني والعسكري في ساعة واحدة يارب العالمين.
فين تسوية الحاصلين علي مؤ هلات اعلي اثناء الخدمة ..منكم لله ياظلمه .
أين تسوية الحاصلين علي مؤهلات أعلي أثناء الخدمة ياظلمه منكم لله ربنا يدمركم كما دمر عاد وثمود.
لى والإدارة/ إلى نداء من أولادك بالأسراع بتطبيق القانون على الذين يشغلو لوظائف تعليمية المتعاقد معهم بالمكافأة بند 3/2 – مؤهل متوسط وفوق متوسط – أين حقوقهم وتطبيق القانون معهم مع العلم أنه طلب منهم من شئون العاملين بمديرية التربية والتعليم بالجيزة أنهم يحولو أمناء معامل ليتم تعيينهم منهم من خضع ومنهم من لم يغضع وقالو العقد شريعة المتعاقدين ولا هذا تم تعينه ولا ذاك فأرجو من الدكتورة بثينة كشك الست الفاضلة التى تحارب الفساد أن تتبنى هذا الموضوع وهذا القرار الوزارى الذى لم يطبق
18 أغسطس، 2011، الساعة 02:17 مساءً
في إطار جهود السيد الأستاذ الدكتور/ أحمد جمال الدين موسى : وزير التربية والتعليم، لاستقرار العملية التعليمية وأهمها الاهتمام بأوضاع المعلمين المتعاقدين أو الذين يعملون بالحصة أو بالمكافأة والقائمين بخدمة العملية التعليمية ومحاولة الوصول إلى حل مقبول لهذا الموضوع سبق أن أصدرت الوزارة القرار رقم 75 لسنة 2011 بعد التشاور مع وزارة المالية والجهاز المركزي للتنظيم والإدارة، وتضمن الموافقة على تثبيت المعلمين المتعاقد معهم بالحصة أو بالمكافأة الموجودين على رأس العمل، طالما مضي علي تعيينهم ثلاث سنوات على الباب الأول .
هذا وعقدت عدة اجتماعات وزارية بوزارة التخطيط والتعاون الدولي تناولت هذا الموضوع وانبثق عنها لجنة برئاسة الدكتور صفوت النحاس: رئيس الجهاز المركزي للتنظيم والإدارة وانتهت إلي الموافقة على طلبات وزارة التربية والتعليم، وقد عرضت تلك التوصيات على مجلس الوزراء بجلسة 4/8/2011 وتم الموافقة عليها وهي:
الموافقة علي تثبيت المعلمين المتعاقد معهم بالحصة أو بالمكافأة الموجودين علي رأس العمل في تاريخ تطبيق القانون رقم 2007/155علي وظيفة معلم مساعد أو تعيينهم على درجات دائمة في وظيفة مدرس ثالث وتتخذ لاحقا اجراءات دخولهم لكادر المعلمين
الموافقة علي تعيين المعلمين المتعاقد معهم بالحصة أو بالمكافأة أو علي بدل أجازة بدون مرتب أو بدل معار أو بدل مجند والموجودين علي رأس العمل بعد تاريخ تطبيق القانون رقم 155/2007 علي درجات دائمة في وظيفة مدرس ثالث طالما مضي علي تعيينهم ثلاث سنوات.
الموافقة علي تعيين الشاغلين لوظائف تعليمية المتعاقد معهم بالمكافأة بند 3/2 – مؤهل متوسط وفوق متوسط – والموجودين علي رأس العمل في وظيفة دائمة – فني تعليم رابع- متي مضي علي تعاقدهم ثلاث سنوات علي الأقل.
تعديل الشكل التعاقدي للمعلمين المتعاقد معهم بالحصة من بند 10/3مكافآت تدريس إلي تعاقد سنوي علي بند 2/3 اجور موسمين، وكذا القائمين بخدمة العملية التعليمية لمن لم يمضي عليه ثلاث سنوات
لى \ إلى الجهاز المركزى للتنظم والإدارة/ نداء من أولادك بالأسراع بتطبيق القانون على الذين يشغلو لوظائف تعليمية المتعاقد معهم بالمكافأة بند 3/2 – مؤهل متوسط وفوق متوسط – أين حقوقهم وتطبيق القانون معهم مع العلم أنه طلب منهم من شئون العاملين بمديرية التربية والتعليم بالجيزة أنهم يحولو أمناء معامل ليتم تعيينهم منهم من خضع ومنهم من لم يغضع وقالو العقد شريعة المتعاقدين ولا هذا تم تعينه ولا ذاك فأرجو من الدكتورة بثينة كشك الست الفاضلة التى تحارب الفساد أن تتبنى هذا الموضوع وهذا القرار الوزارى الذى لم يطبق
18 أغسطس، 2011، الساعة 02:17 مساءً
في إطار جهود السيد الأستاذ الدكتور/ أحمد جمال الدين موسى : وزير التربية والتعليم، لاستقرار العملية التعليمية وأهمها الاهتمام بأوضاع المعلمين المتعاقدين أو الذين يعملون بالحصة أو بالمكافأة والقائمين بخدمة العملية التعليمية ومحاولة الوصول إلى حل مقبول لهذا الموضوع سبق أن أصدرت الوزارة القرار رقم 75 لسنة 2011 بعد التشاور مع وزارة المالية والجهاز المركزي للتنظيم والإدارة، وتضمن الموافقة على تثبيت المعلمين المتعاقد معهم بالحصة أو بالمكافأة الموجودين على رأس العمل، طالما مضي علي تعيينهم ثلاث سنوات على الباب الأول .
هذا وعقدت عدة اجتماعات وزارية بوزارة التخطيط والتعاون الدولي تناولت هذا الموضوع وانبثق عنها لجنة برئاسة الدكتور صفوت النحاس: رئيس الجهاز المركزي للتنظيم والإدارة وانتهت إلي الموافقة على طلبات وزارة التربية والتعليم، وقد عرضت تلك التوصيات على مجلس الوزراء بجلسة 4/8/2011 وتم الموافقة عليها وهي:
الموافقة علي تثبيت المعلمين المتعاقد معهم بالحصة أو بالمكافأة الموجودين علي رأس العمل في تاريخ تطبيق القانون رقم 2007/155علي وظيفة معلم مساعد أو تعيينهم على درجات دائمة في وظيفة مدرس ثالث وتتخذ لاحقا اجراءات دخولهم لكادر المعلمين
الموافقة علي تعيين المعلمين المتعاقد معهم بالحصة أو بالمكافأة أو علي بدل أجازة بدون مرتب أو بدل معار أو بدل مجند والموجودين علي رأس العمل بعد تاريخ تطبيق القانون رقم 155/2007 علي درجات دائمة في وظيفة مدرس ثالث طالما مضي علي تعيينهم ثلاث سنوات.
الموافقة علي تعيين الشاغلين لوظائف تعليمية المتعاقد معهم بالمكافأة بند 3/2 – مؤهل متوسط وفوق متوسط – والموجودين علي رأس العمل في وظيفة دائمة – فني تعليم رابع- متي مضي علي تعاقدهم ثلاث سنوات علي الأقل.
تعديل الشكل التعاقدي للمعلمين المتعاقد معهم بالحصة من بند 10/3مكافآت تدريس إلي تعاقد سنوي علي بند 2/3 اجور موسمين، وكذا القائمين بخدمة العملية التعليمية لمن لم يمضي عليه ثلاث سنوات
نحنوعقود خدماتات معونة من
2009 وحتى الان 2017 لم يتم تثبيتنا حتى الان افيدونا بللة عليكم
ما هو موقف قطاع الأعمال من هذا القانون
( عمال مصر المقهورين فى الأرض)
فين حق العماله المؤقته حرااااااااام كفايه وعود تعبنا فين حقنا نرد علي مين نشكو اليك يا رب انتي العالم
حصلت علي مؤهل عالي أثناء الخدمه من عامين ولم يتم التسويه الماليه كيف العمل
معلش بقى انا موظف فى الجهاز الوظيفى للدوله منذ 35 سنه ومشترك فى التامين الصحى بنها والحمد الله لم اتوجه اليه نهائيا غير اننى فى عضون شهر مارس 2015 اصبت فى انسداد فى الشريان الاورطى بالقدم اليمنى وهو يؤدى الى عدم توصيل الدم الى اطراف القدم وقمت بعمل الاشاعات الازمه على حساب التامين وجزء منى الاانه تم تحويلى الى مستشفى بنها الجامعى لاجراء العمليه منذ 25 =6 وهنا المفاجئه الكبرى اننى لازم اشترى مستلزمات العمليه من جيبى الخاص والتى تصل الى مبلغ 4000 الاف جنيه وقمت بمد يدى الى اصدقائى لتلبة الطلبات والادهى انه لم يتم اجراء العمليه حتى تاريخه بحجة عدم وجود مكان فى غرفة العنايه المركزه مره ومره علشان اجازه المفيد انه لازم دفع مبالغ للساده الاطباء القيمون بالعمليه والا انتظر حتى ياتى امر اما بالرحيل من هذه الدنيا نهائيا رجاء توصيل استغاثتى الى من يهمه الامر لرفع الظلم عنى ورفع الالم الذى لايفارقنى ليلا ونهارا واقسم بالله انى لااملك سوى مرتبى فقط ارحمونى ارحمونى ارحمونى يرحمكم الله ت 01221395661
ما موقف القطاع الخاص من هذا
ارحمو امى انا مؤهل عالى وبشتغل بيه وبقبض بيه وفى الاخر لما يجو يثبتونى يثبتونا خدمات معاونه الدرجه الخامسه حراااااااااااام ويا ريت نزل التثبيت لسه انا فى الدفعه التانيه قولوا لمحافظ الشرقيه دا تامر مااااااااااااااااااااااااااااااااااات قال مناديب المخااااااااااااااااااااااااااااابز قال
ازاي كدا انا كنت بشتغل ( مبلط رخام )عامل يعني واتثبت من اسبوعين بالمؤهل بتاعي كلية اصول الدين عملوني أخصائي شؤن ادارية
الاجازات تبدا في1/1 وتنتهي في31/12 بخلاف السنة المالية تبدا في1/7 وتنتهي في 30/6
الكلام ده زي ما كان ولا اتغير في القانون الجديد
احنا كده اتلخبطنا.
انتم بتضحكوا علي الناس. القانون في ثغرات مثيرة وصيع حقوقنا وتم خصم جزء كبير من حوافزنا حرام عليكوا لم نخرم من الجهود وهي 75 %من المرتب
امته تثبيت العمالة المؤقتة بالتربية والتعليم وجميع المصالح الحكومية الزي تم اكبر ثلاثة سنوات
ما هو موقف المعلمين بالنسبة للمعاملات المالية?I
أرجو الإفادة وشكرا
البريد الالكترون[email protected]
ما موقف العاملين بنظام اليوميه هل سياتى يوم ويسبتون ام فى ساعه زمن يقولون لهم مع السلامه مستغنين عن خدمتكم
وهل لو تم تسبيتهم سيسبتون بالابتدائيه والاعداديه ام بالمؤهلات حصلو عليها قبل استلام العمل مع العلم انهم طلبوا منهم شهادات الابتدائيه وهم يعلمون انهم يملكون سهادات متوسطه وفق متوسط وعليه ارجو الرد
انا موجهه تربية خاصة بمديرية التربية والتعليم ولا ينطبق علينا حافذ التربية الخاصة فهل يعقل اننا ننزل مدارس طعب داير وايضا مواصلات بمبالغ كبيرة طول الشهر واصل تعاملنا كله مع تلاميذوهيئة تدريس تربية خاصة فارجو من سيادة المحافظ ورئيس مجلس الوزراء ووزير التربية والتعليم النظر بعين الاعتبار والرحمة ونتساوى بحوافز العاملين بمداىس التربية الخاصة مع حوافز التربية الخاصة
ارفعي دعوي قضائية ف محكمة القضاء الإداري لو انت ع الدرجة التانيه
انا فى مدرسة ابتدائى معلم اول والمدرسة بها عشر فصول وانا واخد اربعة وعشرين حصة وعندنا11اخصائى اجتماعى لا شغله ولا مشغله ديمكن سجن ابو زعبل مفهوش 11 اخصائى ايه سوء التوزيع ده
العاملين بنص الوقت وقع عليهم ظلم كبير فاصبح مرتبهم ستين بالميه بدلا من خمسه وسبعين هي الناس بتزيد ولا تنقص في الغلا الفاحش ده وبعدين الواحد لجا لنص الوقت للظروف الصحيه ارحموا الناس
بالنسبه للعاملين بنص الوقت وقع عليهم ظلم كبير لان القانون الجديد خلي الاجر ستين بالميه بدلا من خمسه وسبعين هو المفروض الناس تزيد ولا تنقص مع الغلا الفاحش ده وبعدين الناس بتاخد نص الوقت لظروفها الصحيه هيبقي فقر ومرض ولا ايه
قانون قهر الموظف
اين القانون الذي يرفض التسوية للموظفين الحاصلين علي مؤهل اعلي اثناء الخدمة ضيعوا المبالغ الذي كبدوها للدراسين ووفرها من قوت اولادهم راحت سدي حسبي الله ونعم الوكيل
لا املك الا ان اقول حسبي الله ونعم الوكيل في الظالم اللي لم يعدل في المرتب داخل المنظومه الواحدة مثلا داخل التربيه والتعليم فراتب المدرس غير الاداري والعامل وكذلك في الصحه الاطباء وهيئة التمريض تما راتبهم اضعاف الاضعاف راتب الاداري والعامل اين العداله التي وعدنا بها بانه سيتم بين جميع العاملين بالدوله اي مثل موظف في الكهرباء او البترول ..الخ ولكن بكل اسف الاستثناءات اشتغلت وقالوا قانون الخده الوطنيه سيعالج هذا الامر فوجئنا برضه باستثناءات ايضا داخل المنظومه الواحده واصبحنا نعيش اسياد وعبيد فالاداري والعامل بالتربيه ولتعليم والصحه هو عبد مسخر لخدمة اسياده المدرسين والاطباء وهيئة التمريض ارحمونا بقي ياساده يا مسئولين وبصوا لينا شويه دانتم مش وراكم حاجه غير ظلمنا واحنا الحيطه المايله بتاعتكم والله حرام عليكم هتتحاسبوا عنا حساب عسر يوم لا ينفع رضاء مسئول اكبر للحلظ علي الكرسي ومش مهم ظلم ادني طبقه حاليا في الكادر الوظيف خلاص احنا فاض بينا ياريت بقي تحسوا بينا شويه وتخلوا عندكم شويه من الاحمر .
هو صحيح التقارير التقويمية هتعطي للرئيس المباشر صلاحيات اكبر ومادا عن المدير الظالم
ياسيادة الرئيس عبدالفتاح السيسي .. أنا من موظفى .. محامية بمحافظة القاهرة أبلغ من العمر ثمانية وخمسون عاما .. قضيت فى المحافظة مدة خمسة وثلاثون عاما .. والآن أنا مريضة بمرض السرطان .. وتم إستئصال الثدى الأيسر .. ولدى أربع أولاد وللأسف مازال مرتبى 2660 جنيه قربت أطلع معاش ده لو ربنا كاتب لى عمر .. حاليا بناتى الثلاثة فى سن الزواج وإبنى بكلية الحقوق .. الحمدلله عايشين ببركة ربنا … رجائى من سيادتك النظر لموظفى المحليات فعلا المرتبات معدمة .. نريد أن نحيا حياة كريمة .. أمنية حياتى أساعد بناتى فى زواجهن وأحج بيت الله الحرام .. وفق الله الى كل خير لهذا البلد ويعينك على المسئولية التى كلفك الله بها ويحميك لمصر ولأبناء مصر .
حرام عليكوا احنا قلنا ان مفيش حد حيتحكم فى حد .وانتوا عملتوا عكس كده .ازاى المدير الحرامى الظالم الذى لا يصلح اصلا ان يكون مدير يتحكم فى الموظفين
لم أحصل على أجازة اعتيادى ورصيدى 800 يوم ما الحل
اين المعلم اتنسى خلاص مصر مفهاش معلمين اصبحوا منسيين ولا فى زيل الامم اتقوا الله فى معلمين فلازات اكبادكم ليه ماتنفذوا قانون 155 زى الكتاب مابيقول ولا بتعطينا منه الاسواء فقط والميزه طبعا البلد لايوجد فيها فلوس للمعلمين انما فيها للقضاه وموظفين العدل المدرس لم يحصل على مرتب خفير فى الداخليه انا معلم من 31 سنه العسكرى مرتبه اكبر منى بكتير ارحمونا علشان ربنا يرحمكم فى الاخره اتقوا فينا الله علشان نتقى الله فى اولادكم
ان قمت بالعمل كوجهة نبدأ لمده 3سنوات ثم تم إجباري لدخول المسابقه العام الماضي حتى يتم التثبيت في الوظيفه
وبعد ذالك التنسيق يرفض إضافة السنوات الثلاث التي مارست فيها العمل كموجه ويقولوا هذا قانون 155
وقالوا ارفعي قضيه ماذا أفعل لاسترد حقي؟؟؟؟
السادة المسئولين عن الجهاز المركزي للتنظيم والادارة اولا :الموظفين الموجودين على الباب الاول وعدوا سنة ومازال الاوراق لديكم لماذا لم تنهوا اجراءاتها قبل بدء السنة المالية ولم ترسل حتى الان للمالية
ثانيا :لموظفين الموجودين على الباب السادس وايضا الى الان لم ترسلوا للمالية لتحويلهم للباب الاول لماذا الا تشعرون بمعاناة الناس وان مرتب 300 جنيه ليس بالمرتب الادمى اشعروا بحال هؤلاء
ماهو موقف من سيخرجون للمعاش خلال هذه الفترة هل ضاعت عليهم صرف بدل الاجازات بسبب هذا القانون الغير منصف فنحن نحتفظ برصيد كبير من الاجازات المرحلة — فما هو مصيرها من حيث الصرف