أعلنت وزارة المالية أنها سوف تفوم بإجراءات جديدة لحساب أجور العاملين المدنين بالدولة بالعام المالي الجديد 2015/2016 بهدف السيطرة على تضخم الأجور ومن هذه الأجراءات المزمع اتخاذها من جانب الوزارة في مشروع الموازنة العامة الجديدة للعام المالي الجديد 2015/2016 ما يلي:-
1- خضوع العلاوات الخاصة التي أقرتها الحكومة حديثاً للضريبة على المرتبات.
2- عدم ضم أي علاوات جديدة للمرتب الأساسي.
3- إتباع سياسة الإحلال والتجديد بخصوص تعيين العاملين بالدولة بحيث يتم لا يتم التعيين إلا في ضوء الاحتياجات الفعلية للجهاز الإداري للدولة ويكون مكان العاملين المحالين للمعاش.
4- البدء في تطبيق قانون الخدمة المدنية الجديد والذي يتضمن إعادة الهيكلة في الأجور وتطوير نظام التعينات بالدولة والذي من أهم ما ينص عليها مايلى:-
* أن تعديل هيكل الأجور من خلال ضم المتغير للأساسي.
* شغل الوظائف يكون عن طريق إعلان مركزي موجود على بوابة الحكومة المصرية.
* تعديل مستويات السلم الوظيفي لتصبح 16 بدلاً من 6 مستويات.
* زيادة مدة الإجارو الاعتيادية إلى 45 يوماً لذوي الإعاقة بصرف النظر عن مدة الخدمة.
* زيادة مدة أجازة الوضع للموظفة إلى 4 اشهر بدلاً من 3 أشهر وبأجر كامل.
* جدول أجور بسيط عبارة عن خانتين وهما المتغير والأساسي فقط.
* رفع قيمة العلاوة السنوية إلى 5% سنوياً.
* فتح أبواب الترقيات للكفأة بالاختيار وليس بالأقدمية.
* إلزام جميع الجهات الحكومية المخاطبة بأحكام هذا القانون بالبدء في تحديث هيكلها التنظيمي.
موقف المستحقين لترقية كبير باحثين في يوليو 2015 وضعهم ايه الترقية ولا كدا ومحلك سر
اما بالنسبه للعلاوة بخصوص المعلمين المربيين للاجيال وصانع المستقبل احنا كتيرة علينا العلاوات دى احنا مش هنخدها ونضمها باكملها الى الضريبة الله يرحمك يا مدرس بالنسبه للبلاد الاخرى حسبي الله ونعم الوكيل
لما الواحد يترقى بالكفأة دا جميل جد ا لانه فيه ناس في الازهر وعندى الاسماء اخذت ترقيات في مجال غير تخصصة فما رايكم في هذا الموضوع ( وحسبي الله ونعم الوكيل الازهر مش هيصلح حالة الا اذا نظفنا الناس اللي في المناطق الازهرية
الترقية
الترقية بالكفاءة والاختيار يبقى عليه العوض ومنه العوض فيه ناس كتييييييييير اسلوبها مع المدراء والرؤساء مافيش بعد كده وشغل مافيش وفيه ناس بتشتغل ومالهاش فى التملق والنفاق يبقى على كده المدير هيختار ميييييييييييييييييينوما حدش يقولى هيختار الى بيشتغل ويرقيه لانها لا حصلت ولا هتحصل
الو وهلقانون لم يوضح المزايا التامينية والصحية لموظف الدولة وما موقف القانون من العاماين بالدولة اللى على وسك المعاش وهل سيطبق القانون على المصالح الحكومية المميزة اسوة بالمصالح المحلية الغلبانة زى الشئوت الاجتماعية
اين هذا القانون من العمال الغلابة الفئة المطحونة عمال الغزل والنسيج الكل تم النظر فى امرة ( كادر للمعلمين – الدكاترة- النقل … الخ الخ ) الا عمال الغزل والنسيج
واذاكانت وزارة المالية نفسها الفساد بعينة والدليل على كلامى مسئول المالية بادارة 6اكتوبر وكافة الادارات التعليمية
الترقيات عندنا بالواسطه والمحسوبيه وعدم وجود نزاهه فى الاختيار ويتم ذلك وفقا للاختيار بالكفاءة او تحت مسمى الكفاءة الاقديه فى مجتمعنا هى الافضل حتى يتم تخليص المجتمع من الفساد
الترقية بالكفاءة تفتح الباب على مصراعيه للرشوة والفساد
من يدفع يتم ترقيته ومن لم يدفع يخبط دماغة فى الحيط
مثلا فى التربية والتعليم كل من تم ترقيتهم لموجهين ورؤساء بفتقدون إلى الكفاءة بشهادة الموجهين السابقين, فبالله عليكم كيف يشكو الموجه من مدرس معين لاهماله فى عمله وعدم التزامه بالمنهج الدراسى ولا بالخريطة الزمنية وعد م …. وعدم ……. الخ ثم تتم ترقية هذا المدرس لموجه بدون أن يمارس حتى الاشراف الفنى على المادة كمدرس أول
ولا كفاءة ولا يحزنون
وايه اخبار المعاشات
وايه اخباى المعاشات
أنا كبير باحثين بوزارة المالية من عام 2010 تقاريري السنوية وأدائي الوظيفي متميز بفضل الله ولكن ما وجدته في معايير الاختيار وأسسه ليس كما ينتظر كل مجد ومجتهد في عمله بما يدعو للحسرة وخيبة الأمل
هل العامل المرخص له باجازة نصف الوقت بجزء من الاجر ومقصر بقيامه بالعمل المنسوب اليه لان قواعد منحه الاجازات مع ايام تواجده تحغله لايمكن ان يقوم بعمله باكمله وعليه ان يتقاضى راتب لايستحقه واغلب الرجال العاملين بهذا النظام يغملون فى اماكن ثانيه ويصرفون حافز بالنسب المقررة وفى الحقيقه يستحق اى حافز لانه لايعمل هل تتخيل ان موظف يتواجد 8 ايام فى الشهر هيكون كفاءه ومنهم يومان تصريح اى يعمل من 9 حتى 11 ومنهم يومان اجازة اعتياديه وفقا لاحكام القانون اى ايام عمله اربع ايام كل شهر ماالعمل الحقيقى الذى يقوم به اذا كان رئيسه المباشر لايراه بالاسبوعين اتمنى تعديل نظام هذ ه الاجازة او الغائها خصوصا للرجاله الموظفين لان منحها تعتبر من الفوضى فى العمل والجميع بيلجا اليها لراحته ويتقاضى اجر كويس 75% جميل جدا وقاعد فى بيته وما موقفه من الترقى هل يتساوى الذى يعمل مع الذى لايعمل وهذه الاجازه ليس لها مده محدوده
رجائى تحديد مدد للاجازات الممنوحه مثل الاعارات للعمل بالخارج او اجازة بدون مرتب لرعايه الاسرة وتحسين ظروف المعيشه لان مده خدمه الموظف 36 سنه طوال حياته الوظيفيه لو اتقضوا فى اجازات فما مده خدمته الفعليه المقدمه لعمله ليتقاضى عنها معاش هذا العامل بياتى العمل كل سنه لهدف سداد المعاشات ياريت نمحى الفساد الادارى لان فى شباب اولى ومحتاجين للشغل فعلا . الموظف الحاصل على الاجازات لحين احالته للمعاش وعلاقته بالعمل سدا د المعاش فقط ويعمل بحهه اخرى سواء فى الخارج او فى بلدنا كانه جامع بين وظيفتين اتمنى مراعاه احكام القانون فى تحديد الاجازات الخاصه بدون مرتب لاعطاء الفرص للشباب وياريت وزارة الماليه تحصر اعداد الغاملين اللى على قوه العمل وفى اجازات وتعرف مدد الاجازات الممنوحه اكثر من عشرين عاما لتحسين ظروف معيشه
سيادة وزير المالية نوجه عناية سيادتكم انه ليس من حقك الغاء اعفاء الضرائب علي العلاوات الخاصة لأنها بفانون من مجلس الشعب يعني لا تلغي الا بقانون نيابي مثله مش بقرار وزير
2 ) انتم كل ما تتزنقوا في قرش تيجوا علي الموظف الغلبان اللي اساسا مش بيلاقي حاجة يقبضها لأنه بيكون سالفها مقدما و تقول تضخم ، التضخم الحقيقي في مرتبات القضاء و الجيش و مصالح الضرائب و البنوك مش ال 2 و لا 3 مليون موظف اللي بيقبضوا ملاليم . ، اتقوا الله في الموظف الغلبان و كرسيك يا وزير المالية لو دام لحد ماكنش جالك يعني مش هو ده الحل اللي حيطول عمرك كوزير ابدا .
3 ) اما قانون الوطيفة العامة فهذا مصيبة كبري و خصوصا لاصحاب الدرجات الأولي لما فوقها سواء بالنسبة لجدول المرتبات اللي حيفضل الموظف ثلبت و لن يزيد أو لنظام الترقيات اللي بيرجعنا للبريعينيات و المثل القائل ( يا بخت من كان المدير خاله ) يعني حسبي الله و نعم الوكيل فيكم و في اللي حمل هذا القانون .
الي وزير المالية كفاك ضرائب علي الغلابة اللي مرتباتهم 1000 و 2000 جنيه و حتي 10000 جنيه ، عندكم رجال الأعمال حصلوا منهم ضرائبهم اولا ثم أنظروا للغلابه يا عالم ، اتقوا الله بقه في الشعب الغلبان و لا علشان الموظف هو الوحيد اللي انتم بتضمنوا تحصلوا منه ، تضخم الرواتب اللي بتتكلم عليه ده موجود في مرتبات البنوك و شركات البترول و القضاة و الجيش و انتم يا وزارة المالية و مصالح الضرائب المختلفة اللي بتوصل حوافزهم الي 900 % و بخلاف متغيرات أخري يصعب حصرها ، أما قانون الوظيفة الموحدة فهذا كارثة كبيرة جدا في جدوله المالي و بنود الترقية ، اللي بترجعنا لأيام ( يا بغت من كان المدير خاله ) في بلد مافيهاش ضمير و لا دين و لا أخلاق ، فيها المحسوبية ثم المحسوبية ثم المحسوبية . حسبي الله و نعم الوكيل فيكم ، اتقوا الله ، اتقوا الله ، اتقوا الله .
الاصول ان تسمى الترقيه بالتع… حيث ان المجتمع المصري متدين بطبعه ” النبي قبل الهديه ” لذلك المع…. هيذيدوا ومعروفين بالاسم في جميع المصالح الحكوميه والترقيه ساعتها على وزن الهديه يا معلم .
حكاية الترقية بالكفائة فى مجتمع فلولى سرقت فية المليارات فهل سيكون صعبا سرقة حقوق الاكفاء فى الترقية؟!
وهل سيكون صعبا سرقة الترقية من الاكفاء فى مجتمع همشت فية اعمال كل الاجهزة الرقابية.
اما ان يوضع لكل وظيفة شروط جادة وعملية وناجحة تضمن وصول الاكفاء فقط للترقيات والا فالترقية بالاقدمية هى الاولى من الترقيات الفلولية!
كلامك صحيح والله
انا شخصيا اكره الفلول اللى انت تقصدهم ولكن انا افضل الترقيه بالكفاءه علشان ممكن تلاقى كتير كفاءه مع اقدميه فهذا يستحق الترقيه ولكن لايصح ترقية شخص بالاقدميه بدون كفاءه وقدرات والراى ده عن خبرات شخصيه مع كامل احترامى لرايك بس الكلام ده بشرط ان يكون القائمين على هذا عندهم ضمير
انا شخصيا اكره الفلول اللى انت تقصدهم ولكن انا افضل الترقيه بالكفاءه علشان ممكن تلاقى كتير كفاءه مع اقدميه فهذا يستحق الترقيه ولكن لايصح ترقية شخص بالاقدميه بدون كفاءه وقدرات والراى ده عن خبرات شخصيه مع كامل احترامى لرايك بس الكلام ده بشرط ان يكون القائمين على هذا عندهم ضمير
هل المستحقين للترقية للاولى فى شهر يوليو 2015 سوف يتم ترقيتهم للاولى ( ب ) أم سوف ينتظرون 3سنوات وهل توجد درجة كبيير بدرجة مدير عام . وبل السفر سيكون على النظام القديم